Dans la rubrique aujourd'hui au boulot: Andrew, l'associe du patron vient de nous distribuer un questionnaire de personnalite appele DISC (Dominance, Influance, Steady, Compliance).

Une serie de 24 questions est censee determiner notre profil d'employe selon 4 groupes. A partir de la sera determine si nous sommes a notre place dans le poste que nous occupons.

Encore de l'argent gache. Nul besoin de depenser NZ$24,000 pour un test a la mode femme actuelle. C'est quand meme drole, depuis presque 2 ans que je bosse pour cette boite, je m'evertue a clamer la valeur des diplomes et de l'experience.

Par ailleurs, ce test est rempli par les personnes evaluees, c'est la facon dont nous nous voyons qui sera programmee et consideree comme vraie. De plus, aucun facteur ne modere les resultats de ce test elebore aux Etats-Unis. (Moderation de facteurs tels la culture de laquelle nous venons, par exemple.)

Par consequent, ce test determinera-t-il enfin de maniere eclatante que Marc est un con, que son aggressivite nuit a la performance de ses proches collegues ou qu'Andrew est un arrogant sans reel talent, que je suis une employee etraordinaire, que mon ambition est de posseder une lamborghini parce que je la merite ou que Rachael est payee 16% de plus que moi pour ecrire sa liste de courses et telephoner a son mari?

Encore une fois, le management se leurre. Soucieux d'optimiser la performance de son personnel, il privilegie les solutions cheres et "mondialement reconnues" plutot qu'une simple remontee d'information. Ils ne se posent pas les bonnes questions.
Feront-ils le test eux-memes?

Un resume trouve sur un site internet indiquait que les personnes ayant un fort pourcentage de dominance ont (entres autres) tendance a ne pas ecouter les autres...

Donc ceux qui decident sont ceux qui n'ecoutent pas? Quelle situation absurde!